铜仁高新区驻村干部服务群众当“三员”
在“干群连心·同步小康”驻村工作中，铜仁高新区驻村干部紧紧围绕“围着群众转、带着群众干、解决群众盼”的工作思路，立说立行，真蹲实驻，服务群众当“三员”。当“指导员”创阵地明方向为了充分发挥驻村干部推动各村经济发展、加强基层组织建设中的作用，铜仁高新区从区直部门、大兴镇选派工作经验丰富的9名干部到村（社区）挂职担任“村第一支部书记”，从区直各部门选派15名干部到各村挂职，积极当好村级发展、群众致富“指导员”。工作中，铜仁高新区干部帮助各村（社区）党支部加强班子建设、谋划发展思路；紧紧围绕“干群连心·同步小康”驻村工作开展“民心党建”活动，在六村三社区组建“四室一堂”，完善干部办事档案、基本工作制度及民情记录工作台账；细化驻村干部宣传党的方针政策、帮助推动经济发展、帮助改善民生、帮助维护社会和谐稳定、帮助加强基层组织建设五大职责。铜仁高新区各村（社区）建立完善党组织生活、工作例会、工作报告、考勤管理、纪律约束五大工作制度。如今，各村（社区）党支部“三力”（创造力、凝聚力和战斗力）得到加强，各种制度得到不断完善，服务群众“最后一公里”机制得到健全。当“调研员”理思路促发展为创新发展壮大铜仁高新区村级集体经济，挖掘潜力产生更大经济效益，带动广大群众增收致富，高新区驻村干部积极当好“调研员”。铜仁高新区干部深入群众家中拉家常、说知心话，了解社情民意，完善“家庭民情档案”，绘制“村组民情地图”。驻村干部采取不同方式召开座谈会听取“村支”两委、党员干部群众的意见和建议，动脑子、出点子，帮助群众探索发展致富新路子。在驻村干部认真调研、充分酝酿、共同谋划下，星光社区、大兴社区试点推行“农村产业党建”新模式，注重农村党建与经济发展有机结合，创新组织设置，强化帮扶机制，优化服务方式，加强农村专业合作组织的示范带动作用。目前，星光社区已经挂牌成立了“星光社区乡村旅游专业合作社”，大兴社区专业合作社正在筹备中。各村均根据实际情况、充分利用本村优势资源，把专业大户、党员、群众组织起来，按照“支部+公司+农户”的农村党建工作新模式，积极创办各类农村专业合作经济组织，从而让失地农民失地不失业、失地走上致富路。在工作中，驻村干部还积极帮助各村（组）作好长远发展规划。如银岩村驻村工作组根据村情拟定了《关于进一步修建完善基础民生工程促进银岩村加快发展的报告》，内容涵盖生态茶叶、水利灌溉、人畜饮水、生态休闲观光农业、招商引资等方方面面。中茶村驻村工作组与中茶村村支两委共同确立了“一稳、二特、三基、四强”的发展规划。当“服务员”知民意解民忧在驻村工作中，铜仁高新区驻村干部以“为民、务实、清廉”的工作作风，真蹲实驻、真帮实促，扎根在基层，当好“服务员”，服务于群众，切实解决服务群众“最后一公里”的问题。驻村干部为了更准确地掌握每个村、组、户的基本情况，积极开展“双百三记四化解”活动，纷纷进村入户采集每个家庭的基本信息，特别注重采集农村“三留守”人员（留守老人、留守妇女、留守儿童）生产、生活情况信息，摸清底数，切实了解群众的真实情况。驻村干部虚心听取意见，结合村情，认真思考，切实拟定帮扶措施。如：中茶村驻村干部拟定了“一实、二争、三推、四促”具体帮扶措施。大兴社区十二组驻村干部对每一户困难家庭均制定了详细的帮扶计划。这不仅给群众“输血”，还从多渠道给群众“造血”。铜仁高新区驻村干部积极开展帮扶活动，通过高新区下拨给每个工作组的3万元的项目帮扶专项资金，切实解决人民群众急需当紧的困难；加大跑上力度，积极争取资金切实解决民生问题。如通过驻村干部的努力，星光社区五组的饮水问题得到解决，中茶村4户养殖业户得到资金扶持，大兴镇各村（组）110多户特困户得到帮扶，中茶村完小18名贫困学生得到慰问，中茶村、婆硐村、银岩村等村各条通村通组公路得到硬化等。（王天勇 刘泽进） 来源：铜仁网
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