贵州凯里市委托劳务公司招中小学教师 不考笔试考上课
为解决教师数量不足的问题，最近，凯里市通过与劳务派遣部门合作的方式引进了74名中小学教师。据了解，通过劳务派遣形式引进教师，这在黔东南州内尚属首次。 教师招考，只面试不笔试 10月27日，是这批引进的教师领取通知和报到的日子。 记者在凯里市黔都劳务派遣有限责任公司看到，不时有教师走进办公室，领到通知后几乎都要向工作人员咨询一番。 教师们最关心的问题是工资的发放、用工合同的签订以及报到需要办理的手续等，工作人员一一耐心作了解释。 黔都劳务派遣公司经理邰大刚说，凯里市的教师资源一直存在缺口。今年，该市又在中小学校推出了化解大班额的措施，急需补充大量师资。在这样的情况下，凯里市教育局与黔都劳务派遣公司取得了联系，决定通过劳务派遣的方式引进教师。 “因为教师岗位专业性强，所以我们的招考比较严格。”邰大刚说，凯里市政府同意通过劳务派遣的方式引进教师之后，该公司会同凯里市教育局拟出了招考通知，并通过网站、电视台等平台进行发布。报名人员须持有大专以上学历和教师资格证。 与事业单位招考不一样的是，这次招考只面试——即上公开课，不再举行笔试。 据了解，本次招考有来自黔东南州各县市的288人报名，原计划录取80人，但因为体检不合格、自动弃权等原因，最终只留下了74人。其中，分配到凯里四小的有32人，分配到凯里七小的有17人，其余的分配到凯里城区其他中小学校。 “辅助教师”，不进事业编制 邰大刚说，些被录用的教师属“辅助教师”，不属于事业单位人员，没有编制，他们与凯里市教育局以及他们所服务的学校之间不存在劳动关系。 “教育局与劳务派遣公司是协议合作关系，劳务派遣公司与辅助教师是劳动关系，即用人关系；教育局与辅助教师之间则是用工关系。”邰大刚说，辅助教师如果要成为正式教师，必须参加事业单位的招考。 尽管身份是辅助教师，但他们的工资待遇比正式教师没有太大的差别。辅助教师的月工资构成情况是这样的：基本工资1000元，绩效工资1400元，奖励绩效800元，累计为3200元。此外，辅助教师在岗期间可以评职称，持有职称的，按规定调整工资，寒暑假期间也有工资。 为了解决辅助教师们的后顾之忧，黔都劳务派遣公司还为他们缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等五个种类的保险。 不过，由于没有工作编制，一些接受采访的辅助教师表现出了担忧。“我还是担心工作不稳定，一方面，我们与教育局，未建立任何劳动关系，不保险；另一方面，将来教育系统增加编制，辅助教师可能会被挤出来。”参与本次辅助教师招考且被录取的小陈说。 充实师资，需要制度创新 采访中，一些社会人士对招用辅助教师开展教学，填补教师缺口的合法性提出了质疑。教育界人士张先生则认为，招用辅助教师教学，并未违反《教师法》等国家法律的规定，被招用的人员只要持有教师资格证和具有相应的专业知识，都可以开展教学工作。“在我看来，通过劳务派遣的方式引进教师，充实教师队伍，是一种创举，值得借鉴。”张先生说。 邰大刚告诉记者，通过劳务派遣方式引进人才的做法在教育系统是新鲜事，但在其他系统，已经不稀奇了。黔都劳务派遣公司在2011年起就开始启动这项业务，目前，全州大部分县市的地税系统和人行系统都通过劳务派遣的方式引进人才，解决人力资源不足的问题。“从2011年至今，我们通过这种方式解决了400多人的就业问题。”邰大刚说。 据了解，黔都劳务派遣公司是一家股份制企业，建立于2011年，其劳务派遣业务受凯里市就业局管辖指导。
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