贵州石阡：强化党建引领 赋能乡村振兴

　近年来，铜仁市石阡县始终坚持党建引领，找准党建工作与乡村振兴的切入点和着力点，不断夯实基层基础、注重选优配强、突出示范带动，以高质量的党建引领，为乡村振兴赋能增效。

　　夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。坚持以组织振兴引领乡村振兴，深入推进党支部标准化规范化建设，建立项目台账，通过查阅资料、个别访谈、实地查看等方式，组建4个验收组对2020年已建成达标的412个党支部和2021年度创建完成的26个党支部进行“回头看”抽查和县级验收，持续巩固创建成效。把软弱涣散基层党组织整顿提升作为补短板、强弱项、固根本的重要措施，严格落实软弱涣散整顿提升“四个一”工作措施，聚焦问题找得准不准、原因分析得透不透、整顿措施实不实、群众知晓率和满意度高不高，集中整顿软弱涣散党组织25个，党组织战斗力、凝聚力得到全面提升。探索实施党建分区统筹、支部分级创建、党员分类管理的“三分工作法”，健全完善量化考评机制，引导全县基层组织谋有思路、抓有方法、干有目标。今年以来，获省市表彰“优秀共产党员”18名、“优秀党务工作者”12名、“先进基层党组织”18个。

　　注重选优配强，锻造过硬队伍。健全常态化驻村工作机制，探索实施《石阡县2021年巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴集团化帮扶实施意见》，通过构建“1+1”“2+N”帮扶工作思路，统筹优化各级力量，传好驻村接力棒，持续向189个“五类”重点村选派578名第一书记和驻村干部，为乡村振兴注入强大活力。以第十一届村(社区)“两委”换届为契机，严把选人用人关口，选优配强村(社区)“两委”班子，新产生的315名党支部书记平均年龄41.13岁，比上届下降7.71岁；高中及以上学历310人，比上届提升35.9%，新一届支部书记整体实现学历、年龄“一升一降”的目标。围绕基层组织建设、创新乡村治理体系、培育优秀乡村文化、推动美丽乡村建设等专题内容，对乡村振兴驻村工作队和村干部开展培训，帮助新选派第一书记和驻村干部、新上任的支部书记理思路、明任务，进一步提升村级队伍政治理论素质和业务工作水平，促使乡村振兴“前沿作战部”队伍更过硬、功能更强。

　　突出示范带动，激活发展动能。围绕村美民富产业兴的目标，制定印发《石阡县关于发展壮大农村集体经济的实施方案》，成立县发展壮大农村集体经济工作领导小组，明确牵头部门和责任部门职能职责，建立联席会议制度，完善村级集体经济实体运行文书，理顺村级集体经济的管理机制。大力推广大沙坝乡任家寨村“六共”机制推进“村社合一”的经验做法，印发《石阡县深化拓展“六共”机制助推村级集体经济发展试点工作方案》，在全县39个村试点推动村级集体经济规范运营，成立工作专班，采取股权架构、产业管理、利益链接“三个规范到位”，扭住村干部带头入股、群众积极参股两个重点，全县1000余名村干部带头入股，群众入股集体经济积极性显著提升，村级集体经济收益达到1567万元。积极探索党建引领林下经济新路径，通过企业带产业、支部带党员、党员带大户、大户带群众的方式，在花桥镇建设食用菌产业园区，以枫香乡鸳鸯湖村为核心，辐射带动周边4个村发展林下菌、林下药、林下鸡4000余亩，实现创收240万元，解决劳动力就业10000余人次。(徐德惠)