娄底：以产业链布局人才链 打造中部地区“材料谷”

华声在线全媒体记者 周帙恒

针对中部地区“材料谷”建设和10条工业新兴优势产业链发展，量身定制政策，靶向招贤纳才，对重点领域紧缺急需人才及团队，将给予最高200万元补贴或最高1000万元项目资助……今年以来，娄底市立足中部地区“材料谷”发展定位，坚持党管人才、聚焦优势产业、深化体制改革、创优发展环境，出台“人才新政36条”，以人才工作高质量为产业发展高质量提供澎湃动能。

“虽然身处他乡，但永远无法割舍对家乡的浓浓情结，将积极响应市委、市政府倡导，以赤子之心回报家乡。”3月12日，一场“迎老乡回故乡建家乡”娄底高质量发展座谈会在北京举行，市委书记挂帅揽才，吸引众多在京娄底籍人士参加。坚持党管人才原则，“一把手”抓“第一资源”，今年以来，娄底市“一把手”共走访企业306家，走访人才3135人;建立党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核制度，3月3日，在全省率先对23家市直成员单位党委(党组)书记履行人才工作责任制情况进行集中检阅，考核结果纳入领导班子推动高质量发展的考核范畴。

围绕优势产业排兵布阵，娄底着力打造中部地区“材料谷”，聚焦优势产业链布局人才链，先后建成博士后工作站、院士专家工作站等国家级创新平台7个、省部级创新载体43个、省级技术中心2个，促成涟钢—华为—东北大学共建钢铁全流程智能制造联合创新中心，成功引进“先进钢铁材料技术国家工程研究中心华中分中心”，赴北京、武汉、长沙等地开展专场人才招聘，引进高精尖缺人才100余名，创新团队50余个。

破除人才发展“中梗阻”，必须进一步深化体制机制改革。娄底在市、县两级同步开展“人才大调研”活动，访谈人才5000多名，全面查找人才工作短板弱项，科学制定改进举措。同时，坚持“破四唯”与“立新标”并举，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。2021年高层次人才分类认定专家评审会认定B类人才4人、C类人才23人、D类人才23人，其中对涟钢郭德福、郑庆和闪星锑业金贵钟3名人才按照实际贡献在评定中晋升等级。

5月，娄底首次发放“湘中英才卡”50张，持卡人可在政务办理、医疗保健、子女入学、配偶就业等8个方面享有绿色服务。这是娄底持续创优发展环境的又一实践。构建覆盖全市、上下贯通的人才分级分类服务体系，今年，娄底通过评选表彰了12名青年科技奖、10名“娄底工匠”、12名湘中青年英才、15名最美科技工作者，推行个人最高额度500万元、企业最高额度2000万元的“湘中人才贷”，全力推进248套人才公寓建设等，持续营造人才最优“生态圈”。

（中共湖南省委组织部 中共湖南省委人才工作领导小组办公室 湖南日报社联合出品