隆回县：坚持“四个聚焦” 营造近悦远来人才环境

隆回县深入学习贯彻党的二十大精神，坚持“人才是第一资源”，深入实施魏源人才行动计划，为县域经济社会发展增强人才支撑。

聚焦“三高四新”，吸引集聚人才。推动人才事业发展与经济社会建设深度融合。围绕重点产业引进人才，统筹人才培养和产业发展规划，聚焦六大重点产业链，组织开展人才资源摸底调查，建立“智汇隆回”人才信息系统，分期分批引进高层次人才13人，柔性引进省市科技特派员19名，公开招聘各类专业技术人才379名。深化“智汇隆回·高校共行”校地合作，完善在外隆回籍专家、高端人才联系机制，采取顾问指导、“候鸟式”聘任、兼职挂任等多种方式打造人才集群。

聚焦乡村振兴，培养造就人才。坚持把乡村人才振兴放在重要位置，推动各类人才在乡村振兴中建功立业。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，定向培养基层水利、农技特岗人员29人，推动科教文卫体等5864名工作人员服务乡村振兴。加大基层乡土人才培养力度，与合作高校开展科技创新、农业实用技术、综合管理等专业能力提升培训，加强本土人才尤其是村级集体经济发展致富带头人培养，培育农村实用人才4890人。积极发挥科技专家服务团作用，124名科技专家深入469个村（社区）的企业、合作社和田间地头，广泛开展农业实用技术知识培训，推动更多“土专家”“田秀才”脱颖而出。隆回县被评为“2020—2021年度湖南省科技特派员工作先进单位”。

聚焦改革创新，用好用活人才。坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，抓好人才工作“唯帽子”问题专项治理，持续向用人单位放权，为各类人才松绑减负。强化人才工作目标责任考核，建立县直事业单位人才周转编制管理专户，进一步盘活人才发展专项“编制池”。坚持“以亩产论英雄”，推行人才分类分级评价制度，将对产业发展和乡村振兴的实际贡献作为衡量人才的基本标准。落实职称评审“绿色通道”相关政策，评定高级职称616人、中级职称461人。设立人才发展专项资金1000万元/年，加大人才工作投入，强化人才引育留用、服务保障、载体建设等经费支持。

聚焦环境营造，尊重服务人才。优化魏源人才行动计划，出台《隆回县引进人才购房补贴实施办法》等“1+4”配套措施，从薪酬待遇、子女教育、住房补贴、编制晋升等方面，提高人才引育留用政策含金量、吸引力。加强对人才的政治引领和政治吸纳，领导干部直接联系服务专家，让广大人才切身感受到温情温暖。加强对优秀人才典型的宣传推介，评选表彰“十佳农民”“十佳农技推广标兵”、美丽乡村医生、优秀教师等348名，让作出贡献的人才有成就感、获得感。军杰院士专家工作站被评为“2021年度湖南省模范院士专家工作站”。