互联网三巨头压缩招聘 各自减肥还是抱团取暖

马云、马化腾、李彦宏，BAT三巨头。(网络图片)

“早起就看到这样的事情，真的整个人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才战略调整”缩减2015年校招名额后，身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已暂停社会招聘，一时引发业内“寒冬论”的争议。百度方面回应，停止大规模社招不是针对哪类岗位，不会改变既定的校园招聘。与此同时，一度卷入“暂停外包招聘”的腾讯21日回应，暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式，而校园招聘、社会招聘不受影响。

网友抱怨面试被百度取消

“百度不招，华为裁员，小米不招、阿里冻结招聘，就剩腾讯了，等着看……”21日一大早，网友“我是聪明的福尔摩瑶”就在微博上吐槽。当天，有网友报料说面试被百度取消，理由是“内部调整”。

事情缘起一则“百度停止社会招聘”的消息，里面援引网上流传的百度人力资源负责人的内部邮件：“(百度)从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要R obin(李彦宏)和我特批后方可招人。”百度证实：目前暂时停止大规模的社会人才招聘是为了进一步提升组织效率，校园招聘并未受影响。

作为中国互联网BAT三驾马车，百度不是今年第一个因招聘计划调整而引发关注的企业。9月1日，阿里巴巴集团曾在其校招官网上发布通知，2016年校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更严格的“择优录取”标准。应聘者发现校招官网相关职位已关闭，只剩下说明：暂未有相关岗位，如果有新增，我们会第一时间更新。

21日下午又有消息传出，腾讯“外包招聘全部暂停”。

扩张后调整人才结构?

无论是阿里巴巴还是百度，在回应招聘政策变化时先后用了“人才战略调整”、“提升组织效率”的说法。对此有人分析，在度过早期的快速扩张后，目前BAT进入相对稳定发展阶段，面临冗余人员调整及组织优化问题。

今年4月，阿里巴巴创始人马云在公司年会上表示，“今年要把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好，只有在一位雇员离职后，才能有另一个人加入进来。”

公开数据显示，晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前员工已超过5万人。“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。”百度此前如此解释暂停社招，21日再次强调“对优秀人才一直没有关上大门”。

按照百度最新说法，此次停止大规模社招并非针对某一门类的岗位。据称，前几年公司发展迅速，缺人严重，很多岗位急需有人进去，但这两年发展到一定规模，很多岗位已饱和或者可以内部相互协调，甚至推出一些奖励计划，鼓励总监以下员工自由组合10人以内的团队进行创新工作。

业界声音

不能简单说互联网进入了寒冬

“这是互联网阶梯性的发展态势。”在互联网实验室创始人、主任方兴东看来，三大互联网公司调整招聘政策实属正常。在他看来，这种调整是内外两方面因素的结果，“一是和中国经济发展的大环境有关，这是属于外因;二从根本上看，还是和公司本身的创新能力有关，如果公司内部缺乏创新，无法从产品上进行内在的突破和优化策略，则需要进行人力资源的整合。”

对百度此次暂停社会招聘，之前有分析称，这与百度的近期业务调整有关，特别是近期大量投入资金的O2O业务，“旗下的产品比如O2O的百度糯米、人工智能等，在短期内难以看到市场回报，甚至还需要大量‘烧钱’。出于成本控制，需要控制人员成本投入”，“百度这次裁员，更多是对华尔街的一种表态”。

对此，方兴东认为这是其中一方面的原因，但更重要的是，“一个公司不可能依靠减少人力成本获得发展和提高，提升公司的业绩和创新能力才是根本，主要还是要进行公司内部产业的调整和优化”。

而对于引发争议的寒冬论，另一名不愿透露姓名的业内人士则表示，不能单单看招聘政策调整就断定，大家应该关注几家企业的财报，其实从财报上看几家企业是增长的，所以并不能简单说互联网进入了寒冬。

网友评论

@逸百仙：这么多大企业都这样了，更不用提小企业了，作为今年应届找工作到处碰壁的我深有体会!!

@Vivienne___：愤青们真是够了。就像百度不停止招聘就会把你招进去一样。

@风中凌乱的姚小凯520：停止社招，然而校招没我们的份儿，今年遭遇最难就业季，一年比一年难，怎么活啊。

@不会写作的中文生：嗯，我嗅到了金融危机的味道。

@孔素雅-：虽然社招停止，校招继续，但是对我来说好像也没什么区别。即使网申可，也不知道能打几瓶酱油。

链接

2015年互联网企业裁员潮

◎3月，HTC方面表示，将在全球裁员15%，预计将在全球裁掉2250名员工。

◎8月27日，联想控股发布2015年中期业绩财报，财报显示联想集团净利润同步下跌51%。随即宣布在全球裁员3200人。

◎8月底，英特尔公司在华盛顿一场招聘会上宣布将在当地裁员400人。在此之前，英特尔方面对外宣称要在美国裁员1155人。

◎9月1日，凤凰网宣布因公司股价压力及公司战略调整，裁员5%，据称裁员将涉及采编、市场和线下市场推广运营等部门。

◎北京时间10月21日晚间消息，《愤怒的小鸟》开发商Rovio当日宣布，公司已决定裁员213人，占员工总数约32%。

◎北京时间10月13日晚间消息，美国阅后即焚图片分享应用Snapchat当日宣布，将永久关闭原创内容项目“Snap Channel”，并裁减该团队的大部分员工。

◎北京时间10月13日晚间消息，Twitter当日宣布，公司将裁员336人，占全球员工总数约8%。

(据公开资料)

评论

唯有互联网寒冬才能让人们回到常识

阿里缩减校招，百度缩减社招，腾讯缩减外招。看来，互联网领域的寒冬到了。

实际上，在创业领域，风投惜投，捂紧钱袋子，已经是路人皆知。不过寒潮居然波及到BAT，还是有些出乎人们预料。多少人想到3W创业咖啡馆喝口拿铁，会不会最后的结果却是，一不小心，呛了一嘴泡沫。

无论是中国经济持续下行，还是之前A股波动，以及创业领域中的各种越演越烈的2VC项目，都预示着这一波寒潮必将到来。澳银资本创始合伙人兼董事长熊钢表示，这段时期对创投最大的影响主要集中在资金入口以及投资出口的紧缩。“一般投资者的投资逻辑，是在经济最好或者是经济启动准备向好的时候募资投资意愿比较强，这个时候所募得的资金量、属性都会有变化。”

如果回到市场经济常识，对这一波寒冬，大家都会有些心理准备：羊毛出在猪身上让狗来买单的故事，只能算作开头，却永远不能成为故事的结局。怎么讲一个接地气、扎实而又有想象力的故事，这算是对今天的创业者们提出的新挑战。之前有篇特别有名的文章，在创业圈里疯转一时，名字叫“互联网创业，广州为何被边缘化?”，痛斥广州创业群体过分务实，广州投资人过分务实，导致广州在互联网创业领域被边缘化，还有一个小朋友去京城转了一圈，回来后一脸向往，说北京就是不一样，胡同一转，几个大爷大妈都在谈融资、B轮、C轮。我问她，你觉得这状态靠谱吗?这姑娘回答，靠不靠谱不重要，重要的是，有激情，带劲儿。好吧，得承认，一瞬间，我想起了武林外传里面误服人参汤的佟掌柜。

没人喜欢过冬，可理性也会告诉我们，冬天很重要。已经有从业者还是盘点互联网创业入冬的种种好处：第一，O2O各类补贴减少，用户消费伪需求消失，数据真实化，行业进入良性速度轨道;第二，不再乱砸钱到APP推广，用户推广的噪音减少，使用环境净化，产品本身提供的价值将浮出水面;第三，各类广告大战消失，企业在精准营销、社会化营销方面的功底深厚与否、精耕细作程度决定效果与成败;第四，行业整体降温，产品的盲目抄袭和跟风减少，竞争环境优化;第五，行业整体玩家减少，人才过剩，人员成本降低。等等等等，简直就是对前一阶段拨乱反正。其实，这些好处可以用一句话概括：唯有寒冬，才能让人们回到常识，而唯有回到常识和理性，创新才有意义。

昨天在朋友圈，看到有投资人朋友感叹，如果创业者是投资人，你会投自己的项目?我在他的微信下面回复了一个字：会。