数据来源：长沙市各类教育事业统计概况(2014—2015学年度)制图/邓莉娜
城区学生猛增、学校扩建新建，老师需求量加大；全面二孩政策实施，请生育假老师增多；编制难考，老师流动性大……今年秋季开学以来，长沙部分小学老师不足成校长们的烦心事——开学了，一些小学还在招老师
“万能的朋友圈，帮帮忙。长沙市芙蓉区浏正街小学还需要一名美术教师，急聘，诚聘！”“大同二小拟招数学老师和信息老师各一名，要求相关教师资格证件齐全，享受芙蓉区代课教师所有待遇……”开学了，校长们的朋友圈还在急招人状态。今年秋季开学以来，长沙部分小学由于老师不足，让着急开学工作的校长们有点心慌慌，“一听到有老师怀孕或者请假，头都是大的。”
烦恼 开学了，老师还没有招满
“我们今年暑假至少招了十批次老师，基本把老师配置齐全，没想到今天早上接到一个年轻老师的电话，说怀孕了，出现了先兆流产，需要请假。”上周，正为开学工作忙得不亦乐乎的大同古汉城小学校长熊晓玲，又添了一件忧心事。
“直到前几天才全部安排稳妥，没想到又有老师因二胎保胎要休病假。”浏正街小学校长袁霞也面临一样的烦恼。
新学期，招老师成了长沙各小学工作的重头戏。
马王堆小学校长熊伟红告诉记者，开学第一天就走了一个老师，现在新招了11个老师，9个是代课老师，“学校目前在岗教师82人，临聘25人，至今还缺1人。”
而育英西垅小学还在为招一名优质英语老师而努力。校长陈智贤表示，想为孩子们提供更好的师资，但一直没找到合适的老师。
记者查看了一下2016年长沙各区学校招聘代课老师信息，发现有的学校为了吸引老师，对老师的待遇除了工资，还开出了包食宿或者包住等条件。另外，随着长沙市对音体美教育的重视，小学阶段，各区、县(市)教育局要将体育、音乐、美术课程实施情况纳入对学校教育教学质量评价，作为学校发展性评价的依据之一。因此，音体美专职老师成了代课老师招聘热门。
原因1
班数增多使老师需求增加
为什么老师招聘成了学校工作的头等大事，背后有很多原因。
首先是由于城市扩张，学校扩建和不断增加的学生人数，加剧了教师人手紧张现状。2016年秋季入学的中小学学生人数还在统计中，不过从扩招的班级和扩建的学校来看，人数肯定超过2015年。而2015年秋季数据统计，全市普通中小学校招生人数为869302人，较2014年增加28517人。
2016年，长沙各区一批新建、改扩建学校投入使用，芙蓉区的大同瑞致小学为一所全新学校，学校规模48个班，预计新增学位2160个；雨花区井圭路小学扩建2800平方米项目，预计今年新增12个班，增加540个学位；高新区金桥小学，学校规模48个班，新增学位2160个。据市教育局相关负责人介绍，2016-2018年全市计划新改扩建小学102所、初中39所，分别新增小学学位约14万个、初中学位约8万个。根据这种增幅，缺老师现象还将延续一段时间。
还有一个原因是，今年长沙规定小学一年级不能超过50个人一个班。2015年，长沙开始严格控制大班额，城区小学、初中一年级大班额班级比为19.2%、5.9%，较2014年下降27.7%、41.7%。而2016年，长沙秋季小一班都控制在了50人以内。
记者从多所小学了解到，今年这些小学基本都扩班不少，“新楼盘太多了，建一个楼盘就要扩几个班。”大同古汉城小学今年扩招4个小一班，育英西垅小学则扩招5个班。班数增多，老师需求量自然加大。
原因2
女老师因生育请假的增多
《长沙市各类教育事业统计概况(2014-2015学年度)》数据显示，普通中学、小学、幼儿园教职工人数中，女性占绝大多数，尤其是幼儿园阶段，全市24198名幼儿园教职工，其中女性为22056人，占总数的91%。1885名幼儿园园长中有1760人是女性，占总数的93%；在长沙市普通小学22894名教职工中，女性为16391人，占总数的72%；在长沙市普通中学28279名教职工中，女性为15232人，占总数的54%。相比7年前，女教师的占比持续上升。
有校长表示，目前年龄在25—29岁之间的老师，正是第一胎的生育高峰期，而30—40岁的老师，很多在酝酿生二胎。全面二孩政策出台后，一些老师提前安排生育第一胎时间，使生育问题显得更为紧张。
“小学6年换几个老师”已经成为很多家长眼中小学教育的常态。家长孙女士告诉记者，她孩子刚小学毕业，6年来，换了三个班主任、三个语文老师、二个数学老师和四个英语老师，“这还不包括临时代课的。”
而校长们还有一个更苦恼的问题，一些老师怀孕后容易出现先兆流产，要请假保胎。天心区某小学校长表示，以前学校也有怀孕的老师，经常到预产期边上才会请生育假，“老师即使怀孕，也不太影响工作。但是现在不同了，一怀孕就要保胎的现象特别多，岗位就缺人，只好临时招聘代课老师。”
原因3
教师编制难考留不住人
小学老师为什么缺人？为什么流动性大？还有一个重要的原因是：编制难考。“要真正成为一名有编制的老师，有蛮艰苦的路要走。”一位在芙蓉区某小学代课的老师说。
据市教育局统计的数据表明，由于城区和城镇学生数量呈激增趋势，雨花区、芙蓉区、开福区等区县(市)临聘教师占总教师人数的20%以上。
张玉达在雨花区一家小学已经当了三年代课老师，现在已经成了学校班主任骨干，工作非常认真积极。对张玉达来说，她目前看重的，并不是待遇，而是在学校表现优秀，只要能考上编制，就能直接留学校，转为有正式编制的老师。只是由于僧多粥少，“考编”并不是一件容易的事情。
“按我们现有的待遇，本科生月薪2200元，研究生月薪2300元。我们学校还有远郊补助200元(代课老师100元)。”育英西垅小学校长陈智贤表示，其实代课老师工作态度非常勤勉，甚至比有正式编制的老师更刻苦。
有的代课老师如果在自己的家乡考上编制，就会舍弃长沙的工作回去。“毕竟选择教师职业的人，一方面也许是喜欢这个职业，一方面也想有稳定的工作环境，编制的诱惑还是很大的。”张玉达说。
举措
用待遇和职业荣誉感留住老师
代课老师群体，是教师梯队的重要组成部分和培养对象。
和平小学语文教研组长刘珊珊，2008年从湖南一师毕业，来到雨花区任教，2011年才考上正式编制，所带班级曾获“长沙市优秀班级”“雨花区德育示范班”等荣誉称号。刘珊珊说，自己以前是一位合同制教师，取得这样的成绩，与区里和学校的重视和培养是密不可分的，“我们年轻教师有很多学习机会。”
罗娟，今年秋季成为大同第三小学的体育老师，她个人只要交175元，就可以跟另一个老师拎包入住一室一厅的小套间。芙蓉区这种低价优质集中安排教师住房的举措，目前在长沙城区是首例。
据了解，首批入住的121名老师中，在职老师和代课老师的比例基本对半开，入住的新老师占今年全体新进老师的40%。这也意味着，这些收入群体不太高的新老师、代课老师们，可以节省下一大笔租房。
芙蓉区教育局局长谢小红表示，为代课老师提供性价比极高的公租房，就是希望教师公寓成为吸引优秀人才的实招，达到筑巢引凤的效果，让教育多一份招贤纳士的吸引力，更多一份稳定教师队伍的凝聚力。
记者从芙蓉区教育局了解到，该区还对包括临聘人员在内的所有教职工，按照人均1500元的标准下拨工会经费到校，保障临聘教师与在编教师同等工会待遇。“这都是希望能把代课老师留住，减少流动性。”谢小红表示。
