贵阳职场妈妈二胎生育意愿偏低 生育后职场地位和待遇下降

     多彩贵州网讯(本网记者 程曦)随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢？5月10日，智联招聘发布《2017年贵阳地区职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，已育有一个孩子的女性中有58.9%不想生育二胎，仅17.9%用户表示希望生育二胎，职场妈妈二胎生育意愿不高。

　　职场妈妈二胎生育意愿不高

　　调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受女性仅占6.8%，育有一个孩子女性37.8%，55.4%的女性暂未生育。

　　其中，已育有一个孩子的女性中有58.9%不想生育二胎，仅17.9%用户表示希望生育二胎，另外23.2%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

　　职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降

　　调查中发现，职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有4.7%的女性认为生育后薪酬有所上升，31.8%认为薪酬水平下降，另外63.5%的职场女性认为薪酬待遇没有变化。

　　职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有2%的女性认为生育后岗位有所上升，35.8%认为岗位下降，另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障。

　　职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障

　　对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，贵阳地区女性白领选择较多的是不以任何形式解除劳动合同(41.2%)，不安排差(33.1%)，不加班(32.4%)。另外30.4%的职场妈妈选择了每天一小时哺乳假，27.7%选择了不夜班。此外，也有37.8%的女性表示所在单位没有提供任何措施。