“最有温度的假期”宜改革不宜取消

近日，有专家建议，上世纪八十年代初出台的探亲假，已无存在的必要。认为设立探亲假的理由已消失，并成为少数人才享有的权利，我国休假制度体系日趋完善，探亲假应该取消。（10月19日 人民网）

探亲假是国务院专门为亲人团聚安排的假期，目的是为两地分居的夫妻、父母、子女之间创造陪伴机会，增强感情纽带，促进家庭和睦，被称为“最有温度的假期”。

诚然，与上世纪相比，我国社会已发生翻天覆地的变化。如今，交通发达，路网密布，海陆空并举，半天即可通达大江南北；通讯技术日新月异，移动互联进入5G时代，人们通过网络沟通、交流已无任何障碍；国人休假意识深入人心，可休假期日渐增多。

不可否认，探亲假制度在当下存在“水土不服”问题，如：适用范围过小、执行制度随意、单次休假时间过长、休假间隔偏久等。但是，这些均不成为取消探亲假的充足理由，因为，交通再发达，仍有为数众多劳动者长年忍受亲人分居之苦；通讯再便利，也替代不了亲人的贴身陪伴。

笔者认为，探亲假宜改革不宜取消。即：删除不适应时代发展的内容，修改假期设置，落实保障措施，使之更具操作性。首先，扩大适用范围。将目前探亲假只限于适用国家机关单位、人民团体以及国有企事业单位工作人员，扩大到包括个体、民营、外资等企业在内的全社会劳动者，增加普惠性，体现公平性。

其次，改革单次休假过长、间隔偏久的规定。如：将原来夫妻分居每年可休探亲假一次30天、未婚员工探望父母每年可休假一次20天、已婚员工探望父母每4年可休假20天，分别修改为：每季度可休假7至8天、每三个月可休假5天、每年可休假5天。这样，在不增多探亲假总天数情况下，既增加员工休假次数，又减轻对单位工作的影响，假期安排更合理，也更人性化。

探亲假被人诟病，更多时候是员工“不知道、不敢请”，单位执行“打折扣、不平衡”，且确有沦为少数人福利倾向。问题是，无论社会如何发达，亲人之间由于种种原因，工作、生活不能两全其美，无法同城，仍是亿万家庭不得不面对的现实。因此，当务之急是呼应民意关切，与时俱进，改革完善探亲假制度，将“鸡肋”变成“鸡腿”，而不是轻言取消。