如何轻松应对不同类型的面试

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如何轻松应对不同类型的面试

文章导读

7月八月一直都是求职高峰期，作为刚出校园的求职者来说，面对招聘会和面试，总是会有些许的担忧，面对不同的HR可能大家的心态也都不一样，那么如何真实的将我们最优秀的一面展示在不同的面试官面前就是一项伟大的工程了，那么对于初出茅庐的求职者来说应该如何的面对不同类型的面试呢：
　　导读：7月八月一直都是求职高峰期，作为刚出校园的求职者来说，面对招聘会和面试，总是会有些许的担忧，面对不同的HR可能大家的心态也都不一样，那么如何真实的将我们最优秀的一面展示在不同的面试官面前就是一项伟大的工程了，那么对于初出茅庐的求职者来说应该如何的面对不同类型的面试呢：

　　传统的个人面试

　　面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。

　　专家表示，个人面试，应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问，二是要有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于肤浅。建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。

　　传统的集体面试

　　应聘同一岗位的人数较多，企业在初试环节就会采用集体面试的形式，即多个应聘者同时进行面试，回答相同的问题。

　　专家指出：能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以，建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对有把握的问题积极回答，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。

　　谁主沉浮的小组讨论

　　小组讨论是一种形式更加灵活的集体面试，一组应聘者围绕一个问题产生讨论，并形成最终结果汇报给面试官。

　　专家表示：通过小组讨论，面试官可以清晰看出应聘者在群体中的性格特征、处事风格和工作能力，可以同时产生多个职位的人选，如最具权威性的领导者、协调能力突出的中层管理者、细致周密的策划人员等。建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，如需具有较强的人际沟通能力，那就要避免在小组讨论中一言不发；其次要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击，尽量要做到包容和统一。

　　逼真的情景模拟面试

　　情景模拟面试，是面试官事先设置一个工作中常见的问题情景，应聘者通过角色扮演模拟问题解决的全过程，由此考查应聘者的逻辑思维能力、冲突解决能力、人际沟通能力等比较全面的综合能力。

　　专家表示：情景模拟的问题场景通常是工作中极易出现的棘手问题，对应聘者实际的工作能力预测性较高，所以，应聘者首先要明确在情景中的最终工作目标，按照主次，逐层解决要达到最终目标所面临的诸多问题，其次要使用灵活的、符合职业要求的解决方法。同时提醒应聘者，在工作中要善于思考，时常总结经验，面对偶然事件不退缩、不抱怨，积极寻求问题的最优解决方法，将其纳入个人经验体系中。

　　无法抵御的心理测评

　　已有很多企业引入专业化心理测评工具，用以辅助考查应聘者与求职岗位的匹配程度，如职业倾向测试、职业性格测评等，也有包括“请你画一幅自画像”一类的无标准答案的测试题。

　　专家表示：无论是面对信度、效度较高的专业化心理测评工具，还是无标准答案的投射测验，应聘者最真实的一面都将呈现出来，要想获得令企业满意的测评结果，功课需要做在面试前，包括要有积极的求职心态、客观的自我评估、合理的职业发展规划，职业兴趣、职业性格绝不是装出来的，是通过不断的学习、积淀，逐渐培养形成，成为稳固人格的一部分。

　　专家支招：无论HR采用何种面试形式，都是围绕岗位必备的素质进行设置，所以应聘者在面试前要对应聘岗位的具体要求十分清晰，并就此做好充分的面试准备，如专业基础知识、工作流程、职业道德等，以不变应万变，就可以轻松控场、hold住面试官。

　　小编总结：所以作为面试者我们最重要的是要保持积极向上的态度以及自信，这样的目的也是为了让我们在面试官面前更加的自信和有把握，除此之外有自信心也能帮助我们形成定式思维，不至于被提问的时候措手不及，不知如何应答。