面对考官的“你的职业规划”要如何回答

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面对考官的“你的职业规划”要如何回答

文章导读

相信经常面试的朋友已经对这样的一句话已经感到盲目了吧“你的职业规划”，十个面试官中至少有八位都会问到这样的问题，但是我们不得不说，我们对整个公司都不是很了解，如果简单的回答，考官会认为我们在敷衍了事，如果详细的说，似乎我们也没有那样的能力，那我们到底要怎么做呢：
　　导读：相信经常面试的朋友已经对这样的一句话已经感到盲目了吧“你的职业规划”，十个面试官中至少有八位都会问到这样的问题，但是我们不得不说，我们对整个公司都不是很了解，如果简单的回答，考官会认为我们在敷衍了事，如果详细的说，似乎我们也没有那样的能力，那我们到底要怎么做呢：

　　一般临近面试结束后，不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，所以到底如何回答职业规划呢？不妨先通过案例分析来找答案吧！

　　上周二去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时，HR问我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”然后我就感觉HR脸色一沉，也再没有下文了。请问这么说哪里不对了吗？

　　原因分析

　　你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。

　　HR之所以会“脸色一沉”，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你！

　　这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。

　　挽救技巧

　　求职者们，如果你觉得面试良好，但突然HR变了情绪，你只能将话抛给她说，自己先不能再说下去，也不要沉默。比如，你可以试着将话抛回给HR——“这是我对自身发展的看法，请问HR综合我的能力及我的观点，能给予我相关的建议或意见吗？”

　　如果这时，HR是给予建议，你的职业规划未能尽善，她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。我希望HR能为我大略地说说该公司的内部情况，职位等级，晋升之类的，可以吗？”

　　面试回答职业规划的技巧

　　通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

　　其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

　　小编总结：所以当我们面试受挫或者即将面试一个好的公司的之前，我们有必要将这些细节方面的问题好好进行了解，相信每一个面试官都会喜欢一个做事面面俱到的好员工的。